Yle on jul­kais­sut 15.12. sote-ko­neen, jos­ta voi sel­vit­tää, pal­jon­ko os­to­ja kun­nat ja hy­vin­voin­ti­a­lu­eet te­ke­vät. Ylen sote-ko­nees­ta te­ke­mäs­sä ju­tus­sa kiin­ni­te­tään huo­mi­o­ta os­to­pal­ve­lui­den ja vuok­ra­työn kus­tan­nus­vai­ku­tuk­siin.

Syn­tyy vai­ku­tel­ma, et­tä os­tot oli­si­vat "yli­mää­räi­nen kulu". Näin ei ole, vaan os­toil­la to­teu­te­taan nii­tä pal­ve­lui­ta, jois­ta hy­vin­voin­ti­a­lu­eel­la on la­ki­sää­tei­nen jär­jes­tä­mis­vas­tuu. Hy­vin­voin­ti­a­lu­een pal­ve­lust­ra­te­gi­as­sa voi­daan teh­dä fik­su pää­tös, ja päät­tää tuot­taa pal­ve­lui­ta mo­ni­tuot­ta­ja­mal­lil­la: on jul­kis­ta tuo­tan­toa, sekä usei­den eri yri­tys­ten tuo­tan­toa.

So­si­aa­li- ja ter­veys­pal­ve­lu­jen mo­ni­tuot­ta­ja­mal­lis­ta on hyö­ty­jä niin ve­ron­mak­sa­jil­le kuin yri­tyk­sil­le. Hy­vin har­kit­tu, hoi­det­tu ja val­vot­tu sote-pal­ve­lu­jen tuot­ta­mi­nen on kaik­kien etu. On ti­lan­ne­riip­pu­vais­ta, on­ko os­to- tai vuok­ra­työ­pal­ve­lui­den käyt­tö hy­vin­voin­ti­a­lu­eil­le edul­li­sem­paa kuin oma tuo­tan­to, kun pal­ve­lun laa­tu py­syy sa­ma­na.

Hy­vin­voin­ti­a­lu­eil­le on la­eil­la sää­det­ty teh­tä­vät ja la­ki­sää­tei­ses­ti mää­ri­tel­ty oman tuo­tan­non mi­ni­mi­vaa­ti­mus ja mi­ni­mi­hoi­ta­ja­mi­toi­tus. Kan­nat­taa huo­lel­la tar­kas­tel­la, mit­kä pal­ve­lut on mie­lek­kääm­pää an­taa yri­tys­ten hoi­taa. Kun yk­si­tyi­nen toi­mi­ja tuot­taa pal­ve­lua hy­vin­voin­ti­a­lu­eel­le laa­duk­kaas­ti ja jul­kis­ta tuo­tan­toa edul­li­sem­min, voi hy­vin­voin­ti­a­lue kes­kit­tyä roo­liin­sa laa­dun val­vo­ja­na ja pal­ve­lu­jen jär­jes­tä­jä­nä.

Hy­vin­voin­ti­a­lu­ei­den kan­nat­taa tut­kia pai­kal­li­set olo­suh­teet huo­mi­oi­den, mis­sä ti­lan­teis­sa mi­kä­kin jär­jes­tä­mis­ta­po­jen yh­dis­tel­mä on mie­lek­käin ja kus­tan­nus­te­hok­kain. Vuok­ra­työ­voi­man käyt­tö on par­haim­mil­laan sil­loin, kun on kyse vä­li­ai­kai­ses­ta tai suh­teel­li­sen ly­hyt­kes­toi­ses­ta ky­syn­tä­vaih­te­luun vas­taa­mi­ses­ta. Tämä ta­pah­tuu niin, et­tä vuok­ra­työn­te­ki­jät tu­le­vat te­ke­mään sa­maa työ­tä jul­ki­sen pal­ve­lun työn­te­ki­jöi­den rin­nal­le, sa­man työn­joh­don alai­suu­teen esi­mer­kik­si ruuh­ka­huip­pui­na tai sai­ras­ta­paus­ten si­jai­si­na.

Työ­nan­ta­ja­na ja pal­kan­mak­sa­ja­na toi­mii vuok­ra­työ­y­ri­tys. Pit­kä­kes­toi­sem­mis­sa ti­lan­teis­sa, kun ky­syn­nän tar­ve on koh­tuu­del­la ar­vi­oi­ta­vis­sa eteen­päin, to­den­nä­köi­ses­ti yh­teis­kun­nan kan­nal­ta edul­li­sem­pia ovat pit­kä­kes­toi­sem­mat rat­kai­sut. Nämä voi­vat ol­la mie­lek­kääs­ti jär­jes­tet­ty­jä myös yk­si­tyi­sen toi­mi­jan kans­sa. Os­to­pal­ve­luil­la tar­koi­te­taan ul­kois­tus­ta, jol­loin yri­tys, jol­ta pal­ve­lu han­ki­taan jär­jes­tää niin työ­vä­li­neet, työ­pai­kan, työn­joh­don ja or­ga­ni­soin­nin. Täl­löin­kin hy­vin­voin­ti­a­lue on ja py­syy laa­dun ja kus­tan­nus­ten val­vo­ja­na.

Yri­tyk­set pal­ve­le­vat usei­den hy­vin­voin­ti­a­lu­ei­den ih­mi­siä. Kä­vim­me hil­jan vie­rai­le­mas­sa asu­mis­pal­ve­lu­ja tuot­ta­vas­sa yri­tyk­ses­sä, joka tuot­taa pal­ve­lua ete­läi­ses­sä Suo­mes­sa kuu­del­le hy­vin­voin­ti­a­lu­eel­le. Kävi il­mi, et­tä jo­kai­sel­la hy­vin­voin­ti­a­lu­eel­la on omat kri­tee­rin­sä esi­mer­kik­si hen­ki­lö­kun­nan pä­te­vyys­vaa­ti­muk­sil­le sa­mal­le asi­a­kas­kun­nal­le tar­jot­ta­vis­sa sa­man­lai­sis­sa pal­ve­luis­sa.

Kri­tee­rit me­ne­vät kes­ke­nään ris­tiin. Täl­löin yri­tys jou­tuu jo­kai­sen uu­den asuk­kaan myö­tä tar­kas­te­le­maan, täyt­ty­vät­kö kaik­kien kuu­den hy­vin­voin­ti­a­lu­een kri­tee­rit yh­tä ai­kaa edel­leen. Ris­tiin me­ne­vil­lä kri­tee­reil­lä kas­va­te­taan pait­si kus­tan­nuk­sia myös hal­lin­nol­lis­ta taak­kaa ja li­sä­tään ab­sur­de­ja ti­lan­tei­ta, joi­hin yri­tys pää­tyy asuk­kai­den ja hen­ki­lö­kun­nan vaih­tu­es­sa.

Kan­nus­tam­me hy­vin­voin­ti­a­lu­ei­ta ver­tai­luun, tiet­tyyn it­sek­riit­ti­syy­teen ja yh­teis­työ­hön tois­ten­sa ja pal­ve­lua tuot­ta­vien toi­mi­joi­den kans­sa omia pal­ve­luk­ri­tee­re­jä laa­ties­saan. Hy­vin­voin­ti­a­lu­ei­den nä­kö­kul­mas­ta esi­mer­kik­si yh­tei­set am­mat­ti­tai­to-, pä­te­vyys- ja mi­toi­tus­vaa­ti­muk­set to­den­nä­köi­ses­ti las­ke­vat kus­tan­nuk­sia.
MIK­KO AH­TI­AI­NEN,
PU­HEEN­JOH­TA­JA,
UU­DEN­MAAN YRIT­TÄ­JÄT