Viikon kysymys
Luetuimmat
Uusimmat
A-
A+
Porvoon kupungin henkilöstömäärä vähentyi viime vuonna yhteensä kymmenellä palvelussuhteella edelliseen vuoteen verrattuna.
Arkisto/Mika Laine
PORVOO Porvoon kaupungin henkilöstöraportti viime vuodelta osoittaa, että koronapandemia ei lisännyt kaupungin henkilöstömäärää, henkilöstön terveysperusteisia poissaoloja eikä ylitöitä.
Koronapandemia ja sen leviämisen ehkäiseminen näkyi kaupungin toimialoilla hyvin eri lailla. Samaan aikaan kun joidenkin työtaakka kasvoi, toisella työpaikalla työ väheni tai lakkasi kokonaan.
Epidemian jatkuessa palvelutarjontaa on pyritty normalisoimaan ja digitaalisten palvelujen määrää on lisätty. Vaikka koronaepidemia vaikuttikin suuresti kuntatyöhön, se ei näy henkilöstöstä raportoitavissa tiedoissa.
-?Suuret muutokset ovat aina kuormittavia henkilöstön kannalta, johtuvat ne sitten työmäärän lisääntymisestä tai työmäärän huomattavasta supistumisesta. Tämä ei kuitenkaan näy sairauspoissaolojen määrän kasvuna, henkilöstöjohtaja Anu Kalliosaari toteaa.
Tarkemmat arviot koronaepidemian vaikutuksista työhyvinvointiin tai terveysperusteisiin poissaoloihin voidaan kuitenkin tehdä vasta myöhemmin.
Henkilöstömäärä väheni kymmenellä palvelusuhteella
Kaupungin henkilöstömäärä on vähentynyt yhteensä kymmenellä palvelussuhteella edelliseen vuoteen verrattuna.
Vakituiset palvelussuhteet ovat lisääntyneet 50:llä ja määräaikaisten palvelussuhteiden määrä on vähentynyt 60:lla palvelussuhteella, kun määräaikaisia palvelussuhteita on vakinaistettu. Työhön käytetty aika on lisääntynyt, kun sairaus- ja koulutuspoissaolot ovat vähentyneet.
–?Maksettujen yli- ja lisätöiden määrä on vähentynyt 15 prosenttia. Tämä johtuu pääasiassa lumettomasta talvesta, mutta myös siitä, että koronaepidemian johdosta ei ole tehty laajasti rahana maksettavaa lisä- ja ylityötä.
Maksettujen palkkojen määrä on kasvanut siitä syystä, että kilpailukykysopimukseen liittynyt 30 prosentin lomarahavähennys poistui viime vuonna. Kunnallinen palkkaratkaisu sisälsi 0,87–1,65 prosentin yleiskorotuksen viime elokuun alusta alkaen.
Koulutuspäivien lukumäärä väheni 29 prosenttia
Porvoon kaupunki on ottanut käyttöön sähköinen koulutuskalenteri. Lähikoulutusten lakattua lähes kokonaan on koulutuspäivien lukumäärä laskenut lähes 29 prosenttia.
–?Koulutuksiin on kuitenkin osallistunut aiempaa useampi työntekijä, kun kokonaisten koulutuspäivien sijaan on tullut mahdollisuus osallistua koulutuksiin etänä ja osa koulutuksista on pidetty lyhyinä webinaareina.
Työsuojelun kannalta koronaepidemia nosti keskiöön etenkin biologisten riskitekijöiden havainnoinnin ja biologisten riskien arvioinnin. Henkilöstön suojautumistarvetta ja työnantajan tarjoamia suojavarusteita on arvioitu säännöllisesti vuoden aikana.
–?Poikkeuksellinen tilanne ja laajamittainen etätyö on paitsi haastanut työhyvinvointi- ja työkykyjohtamista myös muuttanut johtamiskäytäntöjä ja työyhteisöviestintää. Tiedon tarve on näkynyt infotilaisuuksien osallistujamäärien moninkertaistumisena ja kaupungin sisäisen uutiskirjeen lukijamäärän lisääntymisenä.
019 521 7500
viestiitavayla.fi8:00 - 16:00
Kaikki yhteystiedot