POR­VOO, LÄN­SI­RAN­TA Hel­sin­gin seu­dun kaup­pa­ka­ma­rin Itä-Uu­den­maan kaup­pa­ka­ma­riyk­si­kön yri­tys­pal­kin­to on myön­net­ty Bo­re­a­lis Po­ly­mers Oy:lle. Pal­kin­to ja­et­tiin kaup­pa­ka­ma­riyk­si­kön pe­rin­tei­ses­sä Snel­l­ma­nin päi­vän elin­kei­no­aa­mus­sa Por­voon Tai­de­teh­taal­la tä­nään tors­tai­na.

Pal­kit­tu yri­tys on pa­nos­ta­nut mer­kit­tä­väs­ti työ­hy­vin­voin­nin ke­hit­tä­mi­seen ja ot­ta­nut käyt­töön vai­kut­ta­via työ­hy­vin­voin­ti­käy­tän­tö­jä pan­de­mi­an ai­ka­na.

Tänä vuon­na Itä-Uu­den­maan kaup­pa­ka­ma­riyk­si­kön yri­tys­pal­kin­to­kil­pai­lun tee­ma­na oli "Työ­hy­vin­voin­ti – avain me­nes­tyk­seen".

–?Pal­kin­to­eh­dok­kaat osoit­ti­vat, et­tä yri­tyk­set ovat fyy­sis­ten työ­hy­vin­voin­ti­pal­ve­lui­den li­säk­si vah­vas­ti ja va­paa­eh­toi­ses­ti tar­jon­neet myös hen­ki­seen ja so­si­aa­li­seen hy­vin­voin­tiin liit­ty­viä pal­ve­lui­ta, pal­kin­to­lau­ta­kun­nan ja Itä-Uu­den­maan kaup­pa­ka­ma­riyk­si­kön pu­heen­joh­ta­ja, Brun­ber­gin toi­mi­tus­joh­ta­ja Ka­ta­ri­na En­holm sa­noi.

Pal­kin­to ja­et­tiin tänä vuon­na jo 23. ker­ran. Ai­no­as­taan ko­ro­na­vuon­na 2020 pal­kin­non ja­ka­mi­nen jäi vä­liin. Yri­tys­pal­kin­nol­la ha­lu­taan vuo­sit­tain ko­ros­taa yri­tys­ten mer­ki­tys­ta¨ yh­teis­kun­nan hy­vin­voin­nin ra­ken­ta­ja­na.

Onnitteluvuorossa kauppakamariyksikön varapuheenjohtaja Mathias Kivikoski ja vierellä puheenjohtaja Katarina Enholm, Palkinnon olivat vastaanottamassa myös työsuojelupäällikkö Sanna Ronkainen sekä työsuojeluvaltuutetut Markus Klemola toimihenkilöistä ja Petri Taanila työntekijöistä (oik.). Kuvassa vasemmalla kauppakamariyksikön asiamies Hilkka-Leena Orava.

Marko Wahlström

"Työ­hy­vin­voin­nin mer­ki­tys kas­vaa koko ajan"

En­holm kiit­te­li kil­pai­luun osal­lis­tu­nei­ta yri­tyk­siä roh­keu­des­ta ja nä­ke­myk­sel­li­syy­des­tä.

–?Työ­hy­vin­voin­nin tär­keys kas­vaa koko ajan ja jo lä­hi­tu­le­vai­suu­des­sa työ­hy­vin­voin­ti nou­see yri­tyk­ses­sä me­nes­tyk­sen avain­te­ki­jäk­si, kun työ­voi­man saa­ta­vuus vai­keu­tuu edel­leen. Käyt­tä­mäl­lä uu­sia, eri­lai­sia työ­hy­vin­voin­nin me­ne­tel­miä yri­tys voi erot­tau­tua kil­pai­li­jois­taan ja si­ten ra­ken­taa mai­net­taan vas­tuul­li­se­na ja hou­kut­te­le­va­na työ­nan­ta­ja­na, En­holm jat­koi.

Hä­nen mu­kaan Bo­re­a­lis Po­ly­mers on eri­no­mai­nen esi­merk­ki yri­tyk­ses­tä, joka pa­nos­taa ak­tii­vi­ses­ti ja suun­ni­tel­mal­li­ses­ti hen­ki­lös­töön­sä mo­nel­la eri ta­val­la.

–?Yri­tys on pys­ty­nyt me­nes­tyk­sek­kääs­ti jat­ka­maan ter­veen elä­män­ta­van tu­ke­mis­ta myös pan­de­mi­an ai­ka­na, En­holm pai­not­ti.

Yri­tys­kil­pai­lun raa­ti ei va­lin­nas­saan tar­kas­tel­lut pel­käs­tään in­no­va­tii­vis­ten toi­men­pi­tei­den mää­rää. Myös ta­lou­del­li­sil­la tun­nus­lu­vuil­la oli mer­ki­tys­tä, kun pää­tös kil­pai­lun voit­ta­jas­ta teh­tiin.

–¿Kiitos paljon koko yrityksen puolesta, Borealis Polymers Oy:n toimitusjohtaja Salla Roni-Poranen (vas.) kiitti. Vierellä työsuojelupäällikkö Sanna Ronkainen sekä työsuojeluvaltuutetut Markus Klemola ja Petri Taanila (oik.).

Marko Wahlström

"Pi­däm­me työ­hy­vin­voin­tia en­si­ar­voi­sen tär­ke­ä­nä"

Po­ly­o­le­fii­ni­muo­ve­ja ja pe­rus­ke­mi­kaa­le­ja val­mis­ta­va Bo­re­a­lis Po­ly­mers Oy toi­mii Por­voon Kil­pi­lah­des­sa. Yri­tys työl­lis­tää kuu­des­sa tuo­tan­to­lai­tok­ses­sa yh­teen­sä 920 hen­keä, jois­ta 500 päi­vä­työs­sä ja 420 vuo­ro­töis­sä.

Yh­tiö on käyn­nis­tä­nyt laa­ja-alai­sen yh­teis­työ­oh­jel­ma Spi­ri­tiin (Sus­tai­nab­le Plas­tics In­dust­ry Trans­for­ma­ti­on), jon­ka ta­voit­tee­na on joh­taa ny­kyis­ten ja uu­sien kump­pa­nei­den kans­sa muo­vi­te­ol­li­suu­den muu­tos­ta koh­ti kes­tä­väm­pää tu­le­vai­suut­ta. Täl­lä tar­koi­te­taan uu­siu­tu­vien ja kier­rä­tet­ty­jen raa­ka-ai­nei­den käyt­töä sekä hii­li­neut­raa­lis­ta tuo­tan­toa.

–?Hen­ki­lös­tö on tär­kein me­nes­tys­te­ki­jäm­me ja pi­däm­me työ­hy­vin­voin­tia en­si­ar­voi­sen tär­ke­ä­nä. On to­del­la hie­noa, et­tä työ­hy­vin­voin­nin eteen te­ke­mäm­me työ huo­mi­oi­tiin, toi­mi­tus­joh­ta­ja Sal­la Roni-Po­ra­nen iloit­si.

"Työ­hy­vin­voin­tia teh­dään yli osas­to­ra­jo­jen"

Pan­de­mi­an al­ka­es­sa yri­tys so­peut­ti työ­hy­vin­voin­tiin liit­ty­viä toi­men­pi­tei­tä ko­ro­na-ai­kaan so­pi­vik­si ja ke­hit­ti uu­sia kei­no­ja tu­ke­ak­seen hen­ki­lös­tön hy­vin­voin­tia.

–?Pan­de­mi­an al­ka­es­sa oli­si ol­lut help­po sa­noa, et­tä työ­hy­vin­voin­ti lai­te­taan jäi­hin. Olim­me kui­ten­kin yh­des­sä ou­don edes­sä, jo­ten oli tar­ve so­peut­taa, työ­suo­je­lu­pääl­lik­kö San­na Ron­kai­nen ker­toi.

Työ­hy­vin­voin­tia yri­tyk­ses­sä teh­dään yli osas­to­ra­jo­jen.

–?Olem­me pe­rus­ta­neet laa­jan työ­hy­vin­voin­ti­ryh­män, jos­sa on mu­ka­na hen­ki­lös­tön edus­ta­jien li­säk­si myös edus­tus Ter­veys­ta­los­ta, Ron­kai­nen jat­koi.

Li­säk­si yri­tys te­kee yh­teis­työ­tä ul­ko­puo­li­sen lii­kun­ta- ja hy­vin­voin­ti­a­lan yri­tys Sport­ti­pol­la­rin kans­sa.

–?Bo­re­a­lik­sel­la on tun­nis­tet­tu nel­jä osa-alu­et­ta, jot­ka vai­kut­ta­vat ko­ko­nais­val­tai­ses­ti työ­hy­vin­voin­tiin. Ne ovat ter­veys, osaa­mi­nen, työ­hön si­tou­tu­mi­nen sekä työn ja va­paa-ajan ta­sa­pai­no, Ron­kai­nen jat­koi.

Hen­ki­sen työ­hy­vin­voin­nin työ­ka­luk­si Bo­re­a­lis Po­ly­mers Oy ot­ti käyt­töön Aun­tie-vi­de­o­kes­kus­te­lun.

–?Työn­te­ki­jä voi ano­nyy­mis­ti ja mak­sut­ta käy­dä ma­ta­lal­la kyn­nyk­sel­lä vii­si kes­kus­te­lua am­mat­ti­lai­sen kans­sa. Tar­koi­tuk­se­na on, et­tä hen­ki­lö pää­see käy­mään läpi miel­tä pai­na­via asi­oi­ta en­nen kuin ne pai­su­vat on­gel­mik­si as­ti. Aun­tie ei kor­vaa esi­mies­työ­tä, ei­kä ole var­hai­sen tuen kor­vi­ke, Ron­kai­nen ker­toi.

Bo­re­a­lis Po­ly­mers Oy:n työ­hy­vin­voin­ti­toi­min­nan tä­män vuo­den tee­ma­na on "Val­mii­na huo­mi­seen".

–?Olem­me muu­tok­sen het­kel­lä ja nyt kan­nat­taa elää. Sen li­säk­si mei­dän tu­lee ol­la työ­hy­vin­voi­via- ja ky­kyi­siä, kos­ka se on yri­tyk­sen ja yk­si­lön etu, Ron­kai­nen muis­tut­ti.

Itä-Uudenmaan yrityspalkinto jaettiin jo 23. kerran. Palkinnon jakoivat kauppakamariyksikön asiamies Hilkka-Leena Orava (vas.), varapuheenjohtaja Mathias Kivikoski ja puheenjohtaja Katarina Enholm.

Marko Wahlström

FAK­TA
Itä-Uu­den­maan yri­tys­pal­kin­to 1999–2019
2022 Työ­hy­vin­voin­ti – avain me­nes­tyk­seen, Bo­re­a­lis Po­ly­mers Oy, Por­voo
2021 Some – avain me­nes­tyk­seen, Jär­vi­le­a­sing Oy, Por­voo
2019 Kier­to­ta­lous me­nes­ty­väs­sä yri­tyk­ses­sä: Rob­bes Lil­la Träd­gård Ab, La­pin­jär­vi
2018 Vien­ti kas­vun läh­tee­nä 2010-lu­vul­la: Pi­co­te So­lu­ti­ons Oy Ltd, Por­voo
2017 Ym­pä­ris­tö­vai­ku­tus­ten huo­mi­oin­ti yri­tys­toi­min­nas­sa: Ens­to Oy, Por­voo
2016 Ver­kos­toi­tu­mi­sen ja ver­kot­tu­mi­sen vai­ku­tus toi­min­nan ke­hit­tä­mi­seen: CM Tools Oy, As­ko­la
2015 Yri­tys­toi­min­nan ke­hit­tä­mi­nen Itä-Uu­del­la­maal­la 2010–2014: Por­voon Au­to­pal­ve­lu, Por­voo. Kun­ni­a­mai­nin­ta: Nes­te Ja­cobs, Por­voo
2014 Hy­vin­voin­ti­pal­ve­lut jul­ki­sen sek­to­rin täy­den­tä­jä­nä: Por­voon Lää­kä­ri­kes­kus, Por­voo
2013 Tuo­tan­nol­li­nen ja/tai muu vien­ti­toi­min­ta: Nes­te Oil Oyj, Por­voo
2012 Haja-asu­tu­sa­lu­ei­den elin­voi­mai­suu­den ke­hit­tä­mi­nen ja var­mis­ta­mi­nen: Ko­kous­myl­ly Oy, Por­voo. Kun­ni­a­mai­nin­ta: MC Mac­hi­ne Oy, Por­voo
2011 In­ves­toin­nit lii­ke­toi­min­nan jat­ku­vuu­den ke­hit­tä­mi­ses­sä: LPO­net Oy Ab, Lo­vii­sa
2010 Työ­voi­man li­sää­mi­nen taan­tu­mas­sa: Fin­ns­weet Oy, Por­voo. Kun­ni­a­mai­nin­ta: Oy Weld­mec Ab, Por­voo
2009 Hen­ki­lös­tön pal­kit­se­mis­jär­jes­tel­mät ja nii­den toi­mi­vuus: Oy Te­am­pac Ab, Lo­vii­sa (Lil­jen­dal)
2008 Työ­u­ran pi­den­tä­mi­nen: Ei­no Kor­ho­nen Oy Por­voo
2007 Ym­pä­ris­tön kes­tä­vän ke­hi­tyk­sen tu­ke­mi­nen: Oy Kai­von­po­raus Tom Al­len Brun­ns­bor­r­ning Ab, Por­voo
2006 Mat­kai­lu­y­rit­tä­mi­nen ja sitä pal­ve­le­va toi­min­ta: Tee- ja kah­vi­huo­ne Hel­mi, Por­voo. Kun­ni­a­mai­nin­ta: Por­voo Tours, Por­voo
2005 Vien­ti ja muu kan­sain­vä­li­nen kil­pai­lu­ky­kyi­nen toi­min­ta: K. Hart­wall Oy, Si­poo. Kun­ni­a­mai­nin­ta: Oy C.E. Lindg­ren Ab, Por­voo
2004 Maa­kun­nan työl­lis­tä­vä pal­ve­lu­y­ri­tys: Hai­kon Kar­ta­no, Por­voo. Kun­ni­a­mai­nin­ta: Pu­ka­ron Pa­ro­ni, La­pin­jär­vi
2003 Mo­ni­puo­li­nen työl­lis­tä­mi­nen: Ko­ne­pa­ja Alu­e­put­ki­tus Oy, Por­voo
2002 Työs­sä jak­sa­mi­nen: Le­xel Elect­ric Oy, Lo­vii­sa (Ruot­sin­pyh­tää). Kun­ni­a­mai­nin­ta: Por­voon Ener­gia Oy, Por­voo
2001 In­no­va­tii­vi­suus ja tek­no­lo­gia: Oy Suo­men EDM Ab, Por­voo
2000 Kou­lu­tus: San­ta­sa­lo En­gi­nee­ring Oy, Por­voo
1999 Maa­kun­nal­li­suus: Uu­si­maa Oy, Por­voo. Kun­ni­a­mai­nin­ta: Sa­vi­jär­ven Kar­ta­no, Si­poo